ASSESS Performance Analytik ®

Öffne der Veränderung deine Arme,
aber verliere dabei deine Werte nicht aus den Augen.
Dalai Lama

Das Potenzial eines Kandidaten wird zur Position und Aufgabe gegen eine passende Vergleichsgruppe generiert.

Die ASSESS Standard-Version misst angeborene, arbeitsbezogene Persönlichkeitseigenschaften. Diese werden mit branchen- und arbeitsplatzspezifischen standardisierten Arbeitsplatzanforderungen abgeglichen. Der Teilnehmer erhält einen umfassenden, klar formulierten und aussagekräftigen Report über seine Stärken sowie über seine kritischen Erfolgsfaktoren für ein konkretes Arbeitsumfeld.

Unterteilt werden diese gemessenen Persönlichkeitseigenschaften in drei Bereiche:

Denkstil > Gemessen werden das Problemlösungsverhalten und die Entscheidungsfindung. Die Persönlichkeitseigenschaften in dieser
Kategorie geben Feedback darüber, wie sich eine Person intellektuell mit ihrer Umwelt auseinandersetzt und wie sie mit Informationen umgeht.


Arbeitsstil > Gemessen werden die bevorzugte Arbeitsumgebung, Zusammenarbeit im Team und Belastbarkeit.
Die Persönlichkeitseigenschaften, die hier abgebildet werden, befassen sich mit der Art und Weise, wie eine Person sich organisiert, sich in eine vorhandene Organisation einfügt, wie sie mit Aufgabenvielfalt umgeht und wie belastbar sie ist.


Beziehungsstil > Gemessen werden der interpersonelle Stil, die Kritikfähigkeit und emotionale Ausgeglichenheit.
Die hier dargestellten Persönlichkeitseigenschaften geben Auskunft über die Art und Weise, wie eine Person ihre sozialen Kontakte gestaltet, wie sie anderen begegnet, wie sie auf andere wirkt, welche Grundeinstellung sie
zu Menschen und Dingen besitzt, wie selbstkritisch sie ist.