ASSESS Performance Analytik ®

Öffne der Veränderung deine Arme,
aber verliere dabei deine Werte nicht aus den Augen.
Dalai Lama

Das Potenzial eines Kandidaten wird zur Position und Aufgabe gegen eine passende Vergleichsgruppe generiert.

Die ASSESS Standard-Version misst angeborene, arbeitsbezogene Persönlichkeitseigenschaften. Diese werden mit branchen- und arbeitsplatzspezifischen standardisierten Arbeitsplatzanforderungen abgeglichen. Der Teilnehmer erhält einen umfassenden, klar formulierten und aussagekräftigen Report über seine Stärken sowie über seine kritischen Erfolgsfaktoren für ein konkretes Arbeitsumfeld.

ASSESS Kompetenzanalytik

Der Mensch hat dreierlei Wege klug zu handeln:
Erstens durch nachdenken, das ist der edelste,
zweitens durch nachahmen, das ist der leichteste, und
drittens durch Erfahrung, das ist der bitterste.
Konfuzius (chin. Philosoph, ca. 500 v. Chr.)

In dem zweistufigen Auswertungsprogramm des ASSESS-Systems stellt die Kompetenzanalyse die zweite Stufe dar:

Gemeinsam mit dem Führungsstab kann für das jeweilige Unternehmen auf Basis der ASSESS Kompetenzbibliothek ein individuelles Kompetenzmodell erstellt werden. Dieses beinhaltet sowohl die allgemeinen Anforderungen des Unternehmens an seine Führungskräfte, als auch die spezifischen Anforderungen an einzelne Fachabteilungen.

ASSESS 360° Analyse

Die ASSESS 360°-Analyse überprüft Ihr Management-Kompetenzmodell speziell durch das Feedback der involvierten Mitarbeiter. Sie erhalten ein 35-seitiges Gutachten mit grafischer Auswertung der Kompetenzen sowie entsprechende Coachinghinweise durch Ihren Berater.