Niemand weiß, wie weit seine Kräfte gehen,
bis er sie versucht hat.
Johann Wolfgang von Goethe

1. Praxisrelevanz zum Einsatz von INSIGHTS MDI:

Interne Kompetenzen zu fördern und Potenziale systematisch zu entwickeln, erweist sich in Zeiten wachsender Kunden- und Qualitätsansprüche als klarer Wettbewerbsvorteil. Nur Unternehmen, die die Stärken ihrer Mitarbeiter kennen und gezielt fördern, werden ein schlagkräftiges und damit wettbewerbsfähiges Team aufbauen können.

Mit der Kenntnis über das Verhalten und die Werte der Bewerber bzw. Mitarbeiter erhält das Unternehmen eine ideale Basis für sein gesamtes Human Ressources Management. Die Wahrscheinlichkeit, den richtigen Mitarbeiter an die richtige Stelle zu bringen, steigt entscheidend – teure Fehlbesetzungen gehören so der Vergangenheit an.

2. Anwendung und Prozess:

Der Erfolg eines Analyseverfahrens beruht auf der Akzeptanz durch den Probanden.

Deshalb sind die INSIGHTS MDI – Fragebögen leicht verständlich formuliert und beanspruchen zum Ausfüllen nicht viel Zeit. Die Auswertung erfolgt online und wird als ausführlicher textlicher und grafischer Report ausgegeben. Er beinhaltet neben der detaillierten Analyse der ausgewerteten Daten eine Fülle von sofort umsetzbaren hinweisen und Tipps für die Praxis.

3. Differenzierung und Vielfalt:

Die INSIGHTS MDI – Analysen gibt es in 20 zielgruppenspezifischen Versionen, darunter

• die PIW-Analyse für „ Persönliche Interessen, Einstellungen und Werte“. Diese deckt die Handlungsmotive von Bewerbern und Mitarbeitern auf.
• Der „Verkauf- Strategien-Indikator“ als Assessment für Verkaufsfertigkeiten,
• eine „Arbeitsplatz-Analyse“ zur Jobdefinition für Neubesetzungen sowie
• die INSIGHTS TriMetrix-Reports mit Interview-Fragen, die gezielt trainierbare Fertigkeiten für den Beruf messen,

runden mit Coaching und Mentoringinstrumenten das Portfolio ab.

Weltweit werden die INSIGHTS MDI – Analysen in 35 Ländern und 16 Sprachen eingesetzt. 6,5 Millionen Analysen wurden bis heute durchgeführt, davon bisher allein 700.000 im deutschsprachigen Raum.

4. Qualitätsstandard von INSIGHTS MDI und inhaltliche Besetzung:

Die INSIGHTS- Instrumente werden ständig aktualisiert und wissenschaftlich überprüft, unter anderem durch Korrelationsanalysen und Validitätsstudien. Umfangreiche statistische Überprüfungen zur Reliabilität (Zuverlässigkeit) und Validität (Gültigkeit) werden regelmäßig von amerikanischen und europäischen Universitäten durchgeführt.

Die seit 2006 eingesetzte Version III von INSIGHTS MDI basiert auf einer eineinhalbjährigen deutschsprachigen Validierungs- und Normierungsstudie. Die dabei spezifisch für den deutschsprachigen Raum ermittelten Normwerte gewährleisten höchste Präzision der INSIGHTS MDI – Analysen in den Zielgruppen des Verfahrens in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Die Ergebnisakzeptanz der INSIGHTS Potenzial-Analysen seitens der Probanden liegt bei nahezu 90 %.

Computergestützt und wissenschaftlich abgesichert beleuchten die INSIGHTS MDI –Analysen Fertigkeiten, Kompetenzen, Verhalten und das persönliche Motivationssytem. Die Analysen liefern praktikable Umsetzungsmöglichkeiten für komplexe Führungsprozesse und –methoden und zeigen wichtige Möglichkeiten der Potenzialverbesserung für den Einzelnen und zur Optimierung von Teams auf.

Die INSIGHTS MDI –Analysen stellen sowohl das natürliche Grundverhalten als auch das bewusst gezeigte Verhalten sowie gleichzeitig das Arbeitsplatz-Soll-Profil dar. Auf diese Weise wird ein authentisches Bild des Einzelnen erhoben, das als Ausgangsbasis für eine umfassende Personalpolitik dient.

5. INSIGHTS MDI –WELTREFERENZEN: (Auszug)

• 3M
• American Express
• AT & T
• AWD
• Beiersdorf GmbH
• BMW AG
• BP
• Bundesministerium für Inneres und Bundesministerium für Landesverteidigung (Österreich)
• Central Versicherung
• Chrysler Technologies
• CIBA Pharmaceuticals
• Coca Cola
• Deutsche Bank AG
• Hewlett Packard
• Honeywell
• IBM
• Kraft Food Services
• Marriott
• Mercedes – Benz
• NASA Headquarter Fiscal Services
• Nissan
• Radisson Hotels
• Shell
• Stanford University
• UBS (Zürich)
• US Department of Energy
• US Department of Justice
• Voestalpine
• Wien Strom
• XXX Lutz